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Enquête interne pour suspicion de harcèlement moral

Cette enquête doit permettre de mieux comprendre le vécu des salariés concernés, d'objectiver la situation de travail en faisant intervenir un tiers neutre, Psychologue du Travail, via des entretiens individuels avec les différents acteurs de l'entreprise.

Les conclusions de l'enquête seront remises à la Direction Générale comme support à la décision.


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