« Nous avons reçu un signalement. Les représentants du personnel demandent une enquête. Les équipes commencent à prendre parti. Chacun attend une réponse rapide. Nous voulons faire les choses correctement… mais nous ne savons pas par où commencer. »

" Une salariée vient de signaler une situation de harcèlement moral de la part de son supérieur hiérarchique. Elle décrit des remarques répétées sur son travail, des échanges devenus particulièrement tendus et un sentiment croissant de disqualification. De son côté, le manager évoque une relation conflictuelle ancienne, des désaccords professionnels persistants, un manque d'efficacité de sa collaboratrice et des difficultés à faire respecter certaines consignes. "