Cellule d'écoute

Votre organisation traverse une évolution importante, un événement difficile ou une situation de souffrance psychologique au travail ?

Plan de sauvegarde de l’emploi, rachat, délocalisation, arrêt d’activité, agression, suicide, accident grave, tensions durables : certaines situations nécessitent un espace d’écoute spécifique, confidentiel et sécurisé.

La mise en place d’une cellule d’écoute permet d’accueillir la parole des salariés, de repérer les besoins, d’orienter si nécessaire et de soutenir l’organisation dans la traversée de cette période sensible.

Elle est animée par un professionnel de la santé mentale au travail, dans un cadre clair et adapté au contexte de l’entreprise.