Enquête interne pour suspicion de harcèlement moral

En cas de suspicion de harcèlement moral, l’enquête interne vise à comprendre le vécu des salariés concernés, analyser la situation de travail et objectiver les éléments recueillis dans un cadre neutre, rigoureux et confidentiel.

Elle est conduite par un tiers extérieur, psychologue du travail, à partir d’entretiens individuels menés avec les différents acteurs concernés au sein de l’entreprise.

Les conclusions de l’enquête sont restituées à la Direction Générale sous la forme d’un support d’analyse et d’aide à la décision, dans le respect du cadre légal, des personnes entendues et de la confidentialité des échanges.