Après neuf mois, parfois un an d’arrêt, le retour au travail est rarement anodin. Le collaborateur peut appréhender de retrouver son poste, son équipe, sa charge de travail. Mais il n’est pas le seul à s’interroger. Son manager aussi peut se sentir démuni : que puis-je lui demander ? Faut-il le ménager ? Que dire à l’équipe ? Comment savoir ce dont il a besoin sans entrer dans sa vie privée ? Voici cinq points à préparer pour créer les conditions d’un retour aussi sécurisant