Le manager qui voulait trop aider

Soutenir son équipe, être disponible, ne pas laisser un collaborateur en difficulté : ces comportements semblent définir un management attentif et bienveillant. Mais que se passe-t-il lorsque, pour préserver son équipe et garantir les résultats, le manager commence à compenser ce qui n’est pas fait ? Une régulation efficace à court terme peut alors redistribuer silencieusement les responsabilités et épuiser celui qui voulait aider.

Article disponible sur le site du Complexe systémique ici: https://app.complexe-systemique.com/fr_FR/articles/le-manager-qui-voulait-trop-aider